公司强制休息应协商，协商不成可投诉或解约。依据《劳动法》，员工有权休息，公司强制休息可能侵犯权益，不及时处理可能影响工作积极性和身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制休息应对：1. 与公司协商，明确休息安排原因及合理性。2. 若协商无果，向劳动管理部门投诉，维护自身权益。3. 严重时考虑解除劳动合同，并依据《劳动法》寻求补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制休息，常见处理方式为协商、投诉或解约。应先尝试与公司协商，无果后再向劳动管理部门投诉或考虑解除劳动合同。
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