工资被扣除50%是否合法？

工资被扣除50%可能不合法，需具体分析扣除原因及依据。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若单位扣除工资，需有合法依据，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，且扣除金额不得超出法定限度。提醒：若扣除后工资低于当地最低工资标准，或扣除原因不明确、无依据，可能表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：从法律角度，针对工资被扣除的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解扣除原因并寻求解决方案。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与用人单位协商：明确扣除原因，要求提供扣除依据，并协商解决方案。若用人单位无法提供合法依据或拒绝协商，可考虑下一步行动。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、劳动合同等，向当地劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理。3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭开庭审理并作出裁决。4.提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极参与庭审活动。