如何证明员工在试用期不符合录用条件

要证明员工试用期不符条件，需有明确证据。依据《劳动合同法》，需提前在招聘信息、合同中明确录用条件，并通过背景调查、绩效评估等方式确认。未及时证明，可能导致辞退员工时面临法律风险，如支付经济补偿金等。
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处理试用期不符条件问题，常见方式有明确录用条件、背景调查、绩效评估。选择时应根据岗位需求、公司规定及员工表现综合考虑，确保方式合法、公正，既能保障公司权益，又避免法律纠纷。
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试用期不符条件处理：1. 明确条件：招聘时详细列明录用条件，签订合同时再次确认。2. 背景调查：核实员工信息真实性，发现不实即视为不符条件。3. 绩效评估：制定评估标准，定期考核，结果作为录用依据。操作需确保过程透明、公正，避免争议。