入职两个月后才签订劳动合同合法吗

入职两个月后才签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用工一个月内应签合同，否则用人单位需支付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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入职两月后签合同，劳动者可要求双倍工资或补签合同。选择方式需考虑用人单位态度及自身权益，若用人单位愿意改正，可补签并要求补偿；若拒绝，则申请劳动仲裁。
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不合法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益；3. 保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。