企业社保未缴满至我法定退休年龄，我该如何应对？

企业未缴满社保至您法定退休年龄，可要求企业补缴或寻求补偿。分析：根据劳动法和社会保险法，企业有义务为员工缴纳社会保险。若企业未按规定缴纳，员工有权要求企业补缴欠缴的社保费用。若企业拒绝或无法补缴，员工可通过法律途径寻求补偿，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：当发现社保缴纳存在问题，且企业拒绝纠正时，表明问题已较为严重。此时，应及时咨询律师并采取法律行动。
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处理方式：从法律角度看，面对企业社保未缴满的问题，常见的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方可尝试通过沟通达成解决方案。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若仲裁结果仍不满意，员工还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：优先考虑协商方式，以节约时间和成本。若协商不成，再根据具体情况选择仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.协商阶段：收集社保缴纳记录、工资单等证据，与企业进行沟通，明确企业欠缴社保的事实，并要求企业立即补缴或提供补偿方案。2.仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁机构将组织调解，若调解不成，将进行裁决。员工需遵守仲裁程序，积极参与调解和裁决过程。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，积极参与庭审，并遵守法院的判决结果。若法院认定企业存在违法行为，员工可获得相应的经济补偿。