底薪是否包含社保需具体查看合同，但通常底薪为税前工资，社保需另缴。《劳动法》规定，社保费用由企业和员工共同承担，不包含在底薪内。若不及时处理，可能导致员工社保断缴，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理底薪与社保问题，常见方式有查阅合同、咨询HR或法律途径。建议先查阅劳动合同明确约定，有疑问再咨询HR，仍不解则寻求法律帮助。《劳动法》为处理依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪与社保分开处理。具体操作：1.查阅劳动合同，明确底薪是否包含社保；2.若合同未明确，咨询HR或公司相关部门；3.发现公司违规，可依据《劳动法》向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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