被单位作自动离职处理可能影响退休工龄计算。分析：自动离职通常不被视为正常离职，可能不被计入连续工龄。工龄计算关乎退休金等福利待遇，需依据相关法律法规及单位规定。若单位未按规定处理或未明确说明，可能导致工龄计算出现争议。提醒：若发现退休金计算明显偏低或与预期不符，可能表明工龄计算存在问题，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此类问题通常有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与单位协商，明确离职性质及工龄计算方式；协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时需权衡时间、成本和胜诉可能性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，查阅相关法律法规及单位规定，明确自动离职是否影响工龄计算，争取达成一致意见。2.调解与仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，如离职证明、工资单等，参与调解或仲裁过程，尊重并遵守仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，参与庭审，根据法院判决维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。
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