拖欠工资属于违法行为。依据《劳动法》相关规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，属于违法行为。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令支付赔偿金。拖欠工资不仅损害劳动者合法权益，还可能导致劳动者面临生活困难，影响社会稳定。因此，必须及时支付工资，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，以最高效、和谐的方式解决问题；若协商、投诉等均无效，则应考虑法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资违法。处理方式：1. 与用人单位沟通协商，要求立即支付拖欠工资；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 如调解无果，申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
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