公司每月更改绩效合法吗

开化县律师 2025-05-23
公司每月更改绩效不合法。依据《劳动合同法》,绩效方案属合同或规章内容,不可随意变更。频繁改动会影响员工权益,破坏工作稳定性,导致信任危机。
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公司更改绩效需依法处理。常见方式有协商修改合同、按原约定执行或诉诸法律。应根据绩效方案约定及变更原因,选择合适方式处理,确保合法合规。
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公司改绩效需谨慎。具体操作:1. 若绩效在合同中,需与员工协商修改;2. 若在规章中,应按程序修订并公示;3. 未经同意擅自更改,员工可依法维权。
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