火锅店试用期3天没有工资吗

试用期3天应当支付工资，不支付违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。不支付试用期工资违反法律规定，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，维护自身权益。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，企业也可能受到法律处罚。
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试用期应支付工资。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求支付试用期工资，并明确工资标准；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向当地劳动行政管理部门投诉，并提交相关证据；4. 等待劳动部门调查处理，必要时可寻求法律援助。
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试用期工资问题，常见处理方式为投诉或协商。面对试用期工资问题，劳动者可选择向当地劳动行政管理部门投诉，或先与用人单位协商解决。若协商无果，再采取法律手段，确保自身权益得到保障。