没交社会保险怎么办

未交社会保险，可要求单位补缴，并主张经济补偿。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉。若因此导致员工权益受损，员工还有权主张经济补偿。提醒：若单位拒绝补缴或赔偿，且影响员工享受社保待遇，问题已较严重，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1. 协商补缴：与用人单位沟通，明确未缴社保的事实，要求单位按法律规定补缴社保费用，并签订书面协议确认补缴事宜。2. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明未缴社保的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查处理。若投诉未得到解决，可进一步申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位补缴社保及支付经济补偿。3. 诉讼：若劳动仲裁裁决后单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，要求强制执行劳动仲裁裁决。
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处理方式：从法律角度看，处理未交社会保险问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴；二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度恶劣，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。