大病公司不给上医疗保险怎么办

公司未按规定缴纳医疗保险，可申请劳动仲裁维权。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若公司未履行此义务，员工有权要求补缴或进行经济补偿。此举不仅保护了员工的合法权益，也确保了员工在患病时能得到应有的医疗保障。提醒：当员工因医疗保险问题导致医疗费用无法报销，或公司长期拒绝缴纳社会保险时，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，要求公司立即补缴医疗保险，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，由劳动监察部门进行调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉仍未解决问题，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待劳动仲裁委员会裁决。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的调查，如实陈述事实，提供必要证据。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，面对公司不缴纳医疗保险的问题，员工可采取以下常见处理方式：一是与公司协商，明确要求公司补缴医疗保险；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司整改；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若公司态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式。若协商无果，或公司态度恶劣，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。