未签劳动合同如何解除劳动关系

未签劳动合同也可解除劳动关系并要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资作为补偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同可解除劳动关系。操作如下：1. 与用人单位协商，要求补偿并解除关系；2. 若协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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未签劳动合同解除劳动关系，常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则可快速解决；若协商无果，应申请劳动仲裁以维护自身权益。