没签劳动合同，真的可以拿双倍工资赔偿吗？

未签劳动合同，确实可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如社保无法缴纳、维权难度增加等。
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未签合同可索赔。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等；2. 尝试与用人单位沟通协商，要求补签合同或支付赔偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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未签劳动合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与用人单位协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍工资赔偿，以法律手段维护自身权益。