未提前通知辞退赔偿

未提前通知辞退需赔偿。依据《劳动合同法》，单位未提前通知辞退员工，需按工作年限支付赔偿，最高可达十二年工资。不及时处理可能导致单位面临双倍赔偿的严重后果。
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未提前通知辞退，常见处理方式为协商或诉讼。优先考虑与员工协商解决，无法协商时再通过法律途径诉讼解决，以确保合法合规并减少损失。
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未提前通知辞退需赔偿。处理方式：1. 协商赔偿，与员工就赔偿金额达成一致；2. 如协商无果，准备证据，提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；3. 仲裁后若不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。