退休档案中有除名，如何争取自己的权利，如何计算我以前的服务年限。

除名不影响服务年限计算，可通过法律途径争取权益。分析：退休档案中的除名并不自动剥夺您之前的服务年限计算。根据劳动法及相关规定，服务年限通常依据实际工作时间来确定，除非有明确的法律规定或公司政策表明除名将导致服务年限清零。您有权要求单位明确除名的具体原因及依据，并据此评估是否合法。若除名不当，可依法维权。提醒：若单位拒绝承认您的服务年限或拒绝给予相应待遇，问题已较严重，应及时寻求律师协助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，您可以通过以下方式处理：1.与单位沟通：首先尝试与单位人力资源部门沟通，了解除名的具体原因及影响，并表达您的诉求。2.查阅法律法规：查阅相关法律法规及单位政策，确认除名是否合法及服务年限计算方式。3.申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承认服务年限并给予相应待遇。选择建议：建议先尝试沟通解决，若单位态度消极或拒绝承认您的权益，再考虑采取法律手段。劳动仲裁相对快捷且成本较低，可作为首选；若仲裁结果不满意，再考虑诉讼途径。
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具体操作：1.沟通阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，证明您的实际工作时间。与单位沟通时保持冷静，明确表达您的诉求及依据。2.法律查询阶段：查阅《劳动法》、《劳动合同法》及相关司法解释，了解服务年限计算的相关规定及除名的法律后果。同时，查阅单位内部规章制度，确认是否有关于除名及服务年限的特殊规定。3.仲裁或诉讼阶段：若沟通无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁过程中，积极参与听证，据理力争。若仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在诉讼过程中，遵循法院程序，配合律师工作，直至案件得到公正裁决。