公司和同事打架，工司罚我3000元合理吗，打架没有给公司造成经济损失

公司罚款不合理。依据《工资支付暂行规定》，公司无权对打架员工罚款，除非造成经济损失，且扣除额有限制。未造成损失却罚款，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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公司无权罚款。操作如下：1.收集证据，包括罚款通知、工资单等；2.与公司人事沟通，表达不满及法律依据；3.若沟通无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求撤销罚款并补偿损失。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。若公司坚持罚款，可选择劳动仲裁维护权益；若愿协商解决，可与公司沟通罚款的合理性及法律依据。