未满18岁的16周岁少年可以当保安吗？

16周岁少年一般不能从事保安工作。根据《劳动法》和相关规定，保安属于特殊工种，需年满18周岁才可从事。从法律角度分析，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免其从事可能对身体或心理造成不良影响的工作。若该少年已实际从事保安工作，表明存在违法用工情况，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度看，处理16周岁少年从事保安工作的问题，常见方式包括：一是向劳动监察部门举报违法用工行为，要求用人单位纠正；二是若少年权益受损，可提起劳动仲裁或诉讼，维护其合法权益。选择时，应优先考虑举报途径，因其快速且能有效制止违法行为；若权益受损严重，再考虑法律途径维权。
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从法律角度，针对16周岁少年从事保安工作的问题，在不同情况下的处理方式如下：1.若发现用人单位违法招用未成年人从事保安工作，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如少年工作照片、工作证等，以便劳动监察部门进行调查处理。2.若少年因从事保安工作导致身心健康受损，或其合法权益受到侵害，如工资被克扣、工作时间过长等，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失；对劳动仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。3.在处理过程中，少年及其监护人应保留好相关证据，如工作记录、工资条、医疗证明等，以便在必要时作为维权依据。同时，也可寻求法律援助机构或律师的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。