未签劳动合同，确实可主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。长期不签可能导致劳动者权益受损，如社保无法缴纳、维权难度增加等。 ✫✫✫✫✫有法律.

一型糖尿病儿童符合一定条件可申请低保。分析：从法律角度看，低保的申请主要基于申请人的家庭经济状况、疾病情况等因素。一型糖尿病属于严重慢性疾病，可能影响儿童的生长发育和生活质量，增加家庭经济负担。若该儿童.

诈骗案没消息可向上级反映或申请立案监督。依据《我国相关法律》，公安机关立案后不处理，您有权采取上述措施。若不及时处理，可能导致证据丢失，案件难以侦破，影响您的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

涉嫌开设赌场罪，若符合条件可申请取保候审。 依据《刑事诉讼法》，对于可能判处管制、拘役等轻刑或采取取保候审不致发生社会危险性的，可申请。不及时处理，可能导致嫌疑人长期羁押，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

花椒树赔偿按实际价值确定。依据《物权法》等，赔偿需考虑购买成本、养护费用及市场价值。《物权法》规定，侵害物权应赔偿损失，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

保安自离有工资。依据《劳动法》，劳动者享有取得报酬权，用人单位应按实际工作天数发工资。不及时处理可能导致劳动者申请劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

未成年监护人不在场警察让做笔录可能违法。依据《中华人民共和国未成年人保护法》，警察询问未成年人时应通知其监护人到场。若未通知且造成严重后果，可能侵犯未成年人权益，影响未成年人心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问.

能否退费需与机构协商，具体依据双方约定。根据《合同法》，双方应协商退费条款，若未明确约定，则可能无法直接退费。不及时处理可能导致权益受损，无法追回已缴费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

应提交购物证明等证据向工商部门举报。依据《产品质量法》等，三无产品违法，不处理可能面临罚款、信誉损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理三无.

首先，派出所迟迟不让法医鉴定是不合理的，您有权要求伤情鉴定。其次，依据法律规定，若构成轻伤及以上，加害人将涉嫌刑事犯罪。最后，不及时处理可能导致您合法权益难以维护，加害人可能逃脱法律制裁。法律依据：《刑.

房租未全款支付，应先催告处理。依据《中华人民共和国合同法》等相关法律，承租方有支付房租的义务，催告后仍不支付，出租方有权采取法律手段维权。若不及时处理，可能导致租金损失扩大，甚至房屋被长期无偿占用。 ✫✫.

辞退员工赔偿纠纷这样解决哦！ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工辞退赔偿纠纷，常见处理方式有这些哦！ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

网上赚钱任务可能存在骗局。依据《刑法》相关规定，网上诈骗形式多样，如冒充亲友、虚假优惠等，若不及时警惕，可能导致财产损失甚至个人信息泄露。严重后果包括资金被骗无法追回，以及个人信息被滥用进行进一步诈骗。.

未婚生子女方带走孩子，应首先协商抚养权。依据《婚姻法》等相关法律，非婚生子女抚养需双方协商，协商不成根据子女利益和双方情况判决。若不及时处理，可能导致孩子成长环境不稳定，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问.

拼多多返现实名认证通常是真实的，但需谨慎。从法律角度看，实名认证是电商平台为保障交易安全而采取的措施，符合相关法规要求。然而，若要求提供过多个人信息或涉及资金异常，可能存在风险。当发现个人信息泄露或资金.

私立医院乱收费，可以要求退钱。根据《价格法》等，乱收费属违法行为，患者有权要求退还。不及时处理，可能导致患者权益受损，加重经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

开发商不兑现配套承诺，购房者可要求其承担违约责任。依据《民法典》，开发商未履行合同义务需承担继续履行、补救或赔偿等责任。若不及时处理，可能导致购房者权益受损，影响居住体验及房产价值。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

新车被撞对方全责，应依法要求赔偿。依据《道路交通安全法》，事故后应立即停车保护现场，协商或报警处理。不及时处理可能导致证据丢失，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

门斗若未经批准擅自搭建，则属于违建。依据《住宅室内装饰装修管理办法》，改变住宅外立面需经批准，否则可要求物业管理或向规划局、城管局反映。未及时处理可能导致被强制拆除及面临罚款等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律.

可以辞职。依据《劳动合同法》，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。未及时通知可能导致违约责任或经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式.